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跨行交流,合作共赢——记罗氏制药资深HR团队到访交流

2017-09-01

2017831日下午,罗氏制药(全球制药巨头,2016年营收全球第四)三位资深HR Rita(南区HRM)、Suki(南区招聘经理)和Ring(南区招聘经理)到我司参观交流。

在交流会上,Ring向罗卡咨询的猎头顾问作了《猎者荣耀之如何与HR建立伙伴关系》的主题分享,明确了猎头在企业HR心目中的定位。
    猎头顾问不是简历的搬运工,而应该是熟悉客户业务的行业专家,是招聘解决方案提供者 ,是人才甄选者,是能够帮助企业找到最合适人选,帮候选人推荐最适合岗位的人才顾问。在合作的过程中,猎头顾问要积极反馈,乐于分享,与
HR保持良好的互动沟通,能够运用同理心,从而成为HR最有力的合伙伙伴。
         

Ring在向罗卡顾问团队做主题分享)

主题分享之后,三位HR和罗卡的顾问团队就猎头与HR沟通频率、猎头与HR寻访渠道等问题展开了热烈的讨论与交流。       

(现场互动环节)

之后,罗卡咨询两位资深团队经理也分别作了题为《如何做好高端岗位》和《如何做好定点挖掘》的分享。分享内容包含了高端人才的定位、寻访方式、沟通准备、沟通节奏以及定点挖掘时如何锁定目标人选、如何了解目标公司组织架构及部门情况等,中间也插入了个别寻访案例分享。
  此外,罗卡咨询的合伙人也向
HR团队分享了猎头行业的发展现状及未来发展趋势,进一步加深HR对猎头行业的了解。最后,双方也交流了部分行业目前市场情况、企业內猎团队及专业猎头团队的区别等问题的看法。
    分享交流会后,
HR再次邀请我司的顾问团队到罗氏制药参观交流。

                

(罗卡咨询资深顾问与HR分享交流)

猎头顾问和用人企业HR的根本出发点是一致的,都是为了实现人岗匹配。但受行业特性及地域的限制,并不是所有猎头和HR在合作前都能直接面对面互相了解,猎头和HR就像是分别处于两个黑匣子内,能够获取一定的信息,但对于双方真实的工作情况却不完全了解,缺少有效的沟通。
  本次罗氏制药
HR的到访交流促进了HR与猎头顾问双方更深入的交流与互动。从HR的分享顾问更清楚猎头在企业招聘工作中的定位,相信罗氏制药的HR也通过这一次交流更了解电话那头的猎头真实的工作情况是怎样的。

罗卡咨询一直致力于成为一家帮助优秀的政府和企业及个人更为成功的人力资源咨询公司。因此,这一次的分享交流并不是个例,接下来我们也会一如既往地与所有合作伙伴保持良好的互动,与企业HR打好配合战,让天下没有难招的中高端人才。

 

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