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没有所谓的淡季,只是你不够努力而已——记罗卡咨询第四季度PK赛“冲刺”

2017-01-20

     2016年12月31日,罗卡历时三个月的季度业绩PK赛“冲刺”落下帷幕,在本次比赛中,团队取得了非常可喜的成绩:3个团队超100%完成业绩考核目标,14位顾问业绩完成率达到100%以上,其中有5位同事的业绩完成率达到200%。

    单单看这几个数据,大家可能很难去判断优劣;但猎头同行或HR从业者们都知道,第四季度相对于前三个季度来说应该是招聘的淡季,很多候选人都等着拿完年终奖再看机会,企业也都忙着做年度盘点和规划,并不能再大规模去招聘,所以对于猎头来说,第四季度的职位需求不会很多,要成功推荐候选人也没有那么容易的。曾经看过一句话:没有疲软的市场,只有疲软的思想。我们团队用实际行动证明:没有所谓的淡季,只是你不够努力而已。当然,要感谢团队的努力,感谢上天的眷顾,感谢客户的大力支持!

     淡季时候,确实会有多个外部因素共同影响导致市场相对不景气且单凭个别企业较难突围,在这种情况下,受影响的整个行业营收会总体下降。大部分企业会顺应市场行情的变化,选择在淡季稍微放松,随波逐流。但是,经济学的基本原理告诉我们,面对瞬息变幻的市场,聪明的人从来都不会举手投降。

     所以在淡季甚至寒冬,还是有不少企业能在不景气的市场环境中逐步发展壮大;即使是金融危机,也有人把握机会狠赚一笔。面对外部环境不利的情况,有人成功,有人失败。所以不要去抱怨市场变幻无常,不要形成淡季的固定思维,当外部拉力不足的时候,就需要推自己一把,只要努力和付出,还是能够让业绩有所提升,甚至更容易占据市场竞争的制高点,罗卡就是这样的一个团队。

   对于猎头顾问来说,在招聘淡季,职位需求不多,那我们可以多跟客户HR沟通,了解客户的真实需求和明年的招聘动态,也把之前接到的职位再好好深挖,顺便提升自己的内功。然后多渠道去寻访候选人,从专业的角度帮助候选人更好地规划自己的职业路径。这么多客户,这么多人才,总会有企业有招聘需求,总会有候选人在寻找更好的工作机会。让天下没有难招的中高端人才,这是罗卡的企业使命,也是罗卡所有顾问的目标。哪怕是所谓的淡季,我们所能做的,就是比其他季度再努力一点,多联系一些候选人,多了解一些市场情况,只要客户有需求,只要候选人有意愿,总能让合适的人去到合适的工作岗位上的。

     最后,再次感谢一直支持我们工作的客户,感谢信任我们并对自己的职业生涯负责的候选人,感谢团队一如既往的专业和努力。

      使命必达,挑战卓越,我们在努力,相信你也可以!


 

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